为深入贯彻落实《上海高等教育重服务强贡献计划》《深化人才培养模式全过程改革推动上海高等职业教育全面适配产业发展的工作方案》及《关于建立健全高等学校党政领导班子赴行业产业问需问计实地调查制度的通知》等文件精神，进一步提升"校区、园区、城区"三区联动育人效能，2026年10月27日下午，校长贺瑛、副校长严玉康、校长助理张居阳及招生就业处、机电学院、经管学院、产教融合办公室等部门相关人员一行8人，赴微衡集团开展实地调研与校企合作洽谈。
微衡集团董事长孙晨晖率集团管理层，轮值CEO刘伏桐、酒店事业部总经理陈充、企业服务中心总经理黄金香、 副总经理聂辛勤热情接待。调研组首先参观了集团运营园区及城市更新项目，详细了解集团在城市更新、园区运营、酒店管理、工程消防等领域的产业布局。
微衡集团深耕上海19载，形成了“城市更新+园区运营+酒店服务+工程消防”的全链条服务体系，运营15座工业园、23座产业园、3座智能仓储、3座汽车产业园及5座商务中心，入驻企业超4000家。集团秉持长期主义理念，物业运营周期在10年以上，致力于为企业提供长期陪伴式服务，众多入驻企业跟随集团不断成长壮大。
在洽谈会上，校长贺瑛系统介绍学校办学底蕴、特色优势，并结合微衡集团及所属园区发展需求，提出全方位、多层次合作思路。详细介绍了以下几点：一是学校基本情况：底蕴深厚，特色鲜明；东海学院是具有33年悠久历史的民办高等院校，是中国民办高校第一批获教育部学历文凭资格的院校之一，由四位老教授创办，历任院长中包括上海市委原书记夏征农、胡立教，具有深厚的红色基因。二是办学三大特色：应用性、行业性、国际化；在应用性方面，学校在世界技能大赛上摘金夺银，近一年获全国A类赛事金奖71项；在行业性方面，与比亚迪、春秋航空、吉祥航空等龙头企业共建产业学院和定向班；在国际化方面，主动服务“一带一路”，推动专业标准、课程标准、职业标准出海，“东海工坊”已落户全球十几个国家和地区，学校连续三年位列全国民办高职国际排名第三、上海第一。三是合作构想：全方位、多层次赋能集团与园区，实现互利共赢；面向集团本身，提供金融投融资咨询、人力资源输送、大型活动志愿服务、城市更新设计与酒店人才输送四大服务；面向园区4000余家企业，开展精准人才对接；建立MOU战略合作框架，共建产教融合基地，推动企业工程师入校授课、教师赴企业挂职，组建定向班实现人才定制化培养。
董事长孙晨晖对东海学院一行表示热烈欢迎，对学校务实的办学风格给予高度评价。他指出，微衡集团坚持“务实利他、长期陪伴”的企业文化，视人才为企业最宝贵的财富。集团用人不唯学历，更看重动手能力、责任心和学习能力，倡导“六分人才、七分使用、八分待遇”，以师徒传承方式培养人才梯队。孙董事长表示，双方理念高度契合，合作应实现“双向融合、双向加分”，既赋能集团及园区企业，也为学生成长成才创造机会。他重点提出了消防操作员培训、物业管理人才培养、员工学历提升三方面迫切需求，希望双方快速推进、务实落地。
副校长严玉康就经管学院优势和合作落地方案作了说明。一是经管学院：上海高职规模最大、专业品类齐全；二是人才输送：优先对接，定制培养；双方达成合作后，微衡集团及园区企业可享受优先招聘权，在学院招聘中排名靠前，优先遴选优秀学生。可根据企业需求，在二年级后期或三年级上半学期开展短期定制化培训，或安排学生顶岗实习；三是培训认证与学历提升：体系完备，可联合运营。
校长助理张居阳介绍了此次参访的缘起，将微衡集团精辟概括为“百园之母，千企之家”，强调学校愿以“问需问计”的姿态，以近万名在校生为人才储备，为园区企业提供动态精准的技能人才供给。他邀请孙董事长组团赴学校参观指导，建立常态化互访机制。
洽谈中，双方就战略合作协议签署、产教融合基地建设、消防培训基地筹建、定向班课程开发、园区企业需求对接等具体事项达成广泛共识。双方一致表示，将以此次洽谈为新起点，秉持“务实、利他、共赢”的理念，加快推进各项合作落地见效，共同谱写产教融合、校企协同育人的新篇章。(通讯员 毕世森）
